師資陣容
吳姿慧Wu Tzu-Hui
副教授
學歷
德國 圖賓根大學 法律博士
Dr. Jur Universität Tübingen
研究室
全人教育村北棟 420R
Holistic Education Village 420R
電話
(03)265-5507
886-3-265-5507
電子信箱
重要經歷
中原大學 財經法律學系 講師及助理教授
行政院勞委會不當勞動行為裁決委員會裁決委員
行政院勞委會法規委員會委員
勞保局爭議審議委員
期刊論文審稿委員
研究專長領域
民法
勞動法
開設課程
民法總則
民法物權
勞社法（一）、（二）
勞社法專題研究
著作列表
計畫案
榮譽演講
與會紀錄
學術團體職務
著作列表
計畫案
| 年度 | 研究名稱 | 經費來源 |
|---|---|---|
| 109 | 我國勞動事件法保全程序之研究－以法院為繼續僱用定暫時狀態處分之實務運作為觀察核心(1/2) | 國家科學及技術委員會 |
| 108 | 工會代表參與企業內部會議所負保密義務之探討 | 國家科學及技術委員會 |
| 107 | 慣例及其變更作為我國認定不當勞動行為之發展與檢討 | 國家科學及技術委員會 |
| 106 | 我國性平法關於雇主職場性騷擾防治責任規定之檢討－以德國一般平等待遇法（AGG）為參照對象 | 國家科學及技術委員會 |
| 105 | 我國教師工會團體協商之困境－以團體協約法第6條為檢討對象 | 國家科學及技術委員會 |
| 104 | 從職場性騷擾案件類型探討雇主防制責任與補救措施-以新北市為例 | 新北市政府勞工局 |
| 103 | 工會入廠權－以德國工會入廠招募會員與宣傳活動為研究對象 | 國家科學及技術委員會 |
| 102 | 勞基法第24條延長工作時間工資之計算之相關問題 | 國家科學及技術委員會 |
| 101 | 違法調職之類型與不當勞行為之探討－兼論工會法第35條第1項與第2項之關係 | 國家科學及技術委員會 |
| 100 | 勞基法第84-1條「勞雇」另行約定工作時間之檢討 | 國家科學及技術委員會 |
| 99 | 勞動契約特別中只保護制度之檢討-以勞基法第十三條之規定為只要探討對象 | 國家科學及技術委員會 |
榮譽演講
| 會議名稱 | 開始日期 | 結束日期 | 地點 | 講題 |
|---|---|---|---|---|
| 法官學院第2期民事業務研究會(勞工專題)講座 | 2016-03-24 | 2016-03-24 | 法官學院1樓102 教室（臺北市士 林區文林路723 號） | 勞動契約終止之 法律問題研析 |
| 105年勞工行政訴訟專題研習會 | 2016-03-11 | 2016-03-11 | 法官學院1樓102 教室（臺北市士 林區文林路723 號） | 不當勞動行為行 政爭訟實務研討 |
與會紀錄
| 會議名稱 | 開始日期 | 結束日期 | 地點 | 擔任職位 |
|---|---|---|---|---|
| 「2018第一屆開南大學不動產法制理論與實務研討會」 | 2018-12-26 | 2018-12-26 | 開南大學卓越樓 B519 | 與談人 |
| 「第一屆民法與勞動法對話研討會：民法於勞動基準法之適用」 | 2018-12-19 | 2018-12-18 | 北市立圖書館3樓演講廳 | 主持人 |
| 104勞動法新議題學術研討會 | 2015-11-02 | 2015-11-02 | 新北市政府507會議室 | 與談人 |
| 公益通報制度於我國建構之現狀與展望 | 2015-10-23 | 2015-10-23 | 中原大學全人國際會議廳(全人北棟4樓) | 主持人 |
| 104年就業歧視暨性別工作平等論壇 | 2015-08-19 | 2015-08-19 | 新北市政府0511會議室 | 與談人 |
| 98年度勞動基準法實務爭議學術研討會 | 2010-11-26 | 2010-11-26 | 臺北大學資訊大樓3樓國際會議廳 | 與談人 |
| 98年度性別工作平等法制學術研討會 | 2009-10-29 | 2009-10-29 | 臺北大學資訊大樓3樓國際會議廳 | 與談人 |
| 97年度「勞資爭議行為」圓桌論壇學術會 | 2008-12-12 | 2008-12-12 | 文化大學大新館(台北市延平南路127號) | 與談人 |
| 「97年度勞動基準法工資與工時實務」研討會 | 2008-12-05 | 2008-12-05 | 銘傳大學大會議室 | 與談人 |
| 「勞動基準法爭議問題」學術研討會 | 2008-09-26 | 2008-09-26 | 國立台灣大學社會科學院國際會議廳 | 與談人 |
學術團體職務
